Jobb för unga – mer än ett sommarjobb
Första jobbet gör skillnad. Inte bara i cv:t – utan i livet. Varje år erbjuder flera hundra ferie- och extrajobb tillsammans med våra samarbetspartners till ungdomar som bor i våra kvarter. Genom meningsfull sysselsättning bygger vi både framtidstro och tryggare bostadsområden.
Vi tar in lika många sommarjobbare som vi har anställda. För oss är det viktigt att ge unga bra framtidsutsikter och en bra start i arbetslivet.
- Cecilia Fasth, Koncen VD
Vi tror på ungas potential
Hos oss bor över 15 000 barn och unga under 25 år. De bär på drömmar, driv och idéer – och vi vill vara med och skapa förutsättningarna för att de ska nå dit. Genom sommarjobb, extrajobb och samarbeten med skolor och lokala föreningar bygger vi relationer som varar. För oss är det en självklar del av vad det innebär att vara en långsiktig fastighetsägare.
En sommar med röda tröjor och stort hjärta
I våra kvarter är sommaren fylld av liv. Cyklar, skratt, grilldoft – och ungdomar i röda tröjor. Våra feriejobbare är en viktig del av sommaren. De bidrar till det som är vårt löfte: trygga och trivsamma bostadsområden där människor vill bo – länge. Så nästa gång du ser en röd tröja – säg hej. Det kan vara deras allra första jobb. Och det där lilla hejet? Det gör större skillnad än du tror.
Tillsammans gör vi plats för framtiden
Vi gör det här tillsammans. Våra samarbetspartners, skolor och företag är en viktig del av vårt nätverk. Tillsammans breddar vi arbetsmarknaden genom sommarjobbsmässor, karriärdagar, praktikplatser och lärlingsprogram. Vi stannar kvar, bygger relationer och tror på förändring över tid. För oss är hållbarhet mer än ett begrepp – det är att ge unga möjligheten att skapa sina egna liv.
Tips till företag som vill komma igång att anställa unga på lov!
-
Våga anställa
Tänk långsiktigt och anställ på sjysta villkor med avtalsenlig lön. Genom ferie- och extrajobb hittar ni framtidens talanger. -
Ta hjälp av en aktör som känner ungdomar i det område du vill rekrytera från
Vi på Stena Fastigheter rekryterar bland våra boende, via skolor och fritidsgårdar i våra kvarter samt genom att kroka arm med andra. -
Påbörja planeringen av arbetsuppgifterna i tid
Det är viktigt att arbetsuppgifterna är kvalitativa. Ha en lista som du kan fylla på vart eftersom så stressar du inte fram uppgifterna. Förbered och var ute i god tid med vad för arbetsmateiral etc som kan behövas. -
Anställ en arbetsledare
När ni anställer fler än två personer anställ också en arbetsledare som kan leda de unga. Vår erfarenhet är att en bra arbetsledare är en garant för att sommarjobbet ska vara lyckat både för sommarjobbaren och för företaget. -
Involvera hela företaget
Gör så att alla är inkluderade för att ge ungdomarna en så bra sommar som möjligt. De är våra arbetskollegor.